产假节假日是算在内的，且这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日。产假是按照自然天数计算的，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。
   • 具体来说，产假可以从分娩前或分娩后开始计算，且在整个产假期间内，无论是周末还是法定的节假日，都一并计入产假的总天数中。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

2. 特殊情况下的产假天数：

   • 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

3. 地方性规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有的地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可再享受一定天数的生育假。这些补充规定进一步提升了女职工的产假福利，但同样遵循产假天数包括节假日的原则。

4. 法律背景与建议：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在确保女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。因此，产假天数的计算方式应当合理且公平，以保障女职工的合法权益。
   • 建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如果对于产假天数的计算或相关权益存在疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，产假天数确实包括节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。