关于工作三十年辞职是否有补偿的问题，关键在于辞职的具体原因，以下是详细分析：
员工主动辞职
- 无经济补偿：如果您是出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。
员工被迫辞职
- 有经济补偿：当用人单位存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。
- 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为您缴纳社保。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
- 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
- 补偿标准：在这种情况下，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：如果您工作三十年，月工资为1万元（假设未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿金为30万元。
协商解除或用人单位过错导致辞职的其他情形
- 用人单位与您协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么补偿标准同上述被迫辞职的补偿标准，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 经济性裁员或非过失性辞退：如果企业因破产重整、经营困难等需裁减人员，或者您因患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训/调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知后可解除合同并支付补偿，补偿标准也同上述标准。
总结与建议：
- 如果您是主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么您通常无法获得经济补偿。
- 如果您是因用人单位的违法行为而被迫辞职，或者用人单位与您协商一致解除合同，或者存在经济性裁员等情形，那么您有权要求经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。