关于过年放假是否为带薪假的问题，这主要取决于您所享受的假期类型以及您的工作年限和单位的具体规定。

首先，我们需要明确的是，过年放假通常指的是春节假期。根据国务院办公厅发布的关于节假日安排的通知，春节是有明确的放假调休日期的，这部分假期是国家法定节假日，在法定节假日期间，职工是享受带薪休假的，即您在这几天的假期中，工资是照常发放的。

然而，除了国家法定节假日外，您可能还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据您的工作年限而定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果春节假期与您的带薪年休假有重叠，或者单位在春节期间额外安排了带薪年休假，那么您在这部分假期中也是享受带薪的。但需要注意的是，带薪年休假的使用通常需要您与单位进行协商，并按照单位的规定进行申请和审批。

另外，如果单位在春节期间安排了加班，那么根据《劳动法》的规定，单位需要支付您加班费，而不是将加班时间算作带薪年休假。

综上所述，过年放假（春节假期）中的国家法定节假日部分是带薪的，而带薪年休假部分则取决于您的工作年限、单位的规定以及您与单位的协商结果。如果您对具体的带薪休假政策有疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关的法律法规和政策文件。