面对上班后老板不给工资的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、优先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 重要性：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即希望按时足额获得工资，并了解老板不支付工资的具体原因。
- 建议：保持冷静和理性，避免情绪化，寻求双方都能接受的解决方案。如果老板表示有困难，可以尝试协商分期支付或延期支付等方案。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是线上沟通，都应保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等作为证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 若协商无果，你需要向当地劳动监察部门投诉。此时，应准备好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 同时，撰写投诉书，详细列明投诉请求、事实和理由，以及老板不支付工资的具体情况。
投诉途径：
- 你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、到劳动监察大队办公地点现场投诉、通过劳动监察部门的官方网站进行网上投诉，或者拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询并反映欠薪线索。
- 此外，还可以通过微信搜索“根治欠薪线索反映平台”小程序进行实名举报。
配合调查：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。你需要积极协助调查工作，提供所需证据，以便查明事实真相。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 当投诉举报未能解决问题时，你可以在一年内的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 提交仲裁申请书，详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 提供与证明劳动关系和工资支付相关的证据材料，如工作证、同事证言、工资转账记录等。
- 你还需提供本人身份证原件及复印件，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
四、向法院提起诉讼
情况说明：
- 若你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状、相关证据以及身份证明等材料，向有管辖权的人民法院立案庭提交立案申请。
- 法院在受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，双方陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见。
- 法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。若你胜诉而用人单位仍不履行支付义务，你可在规定期限内向法院申请强制执行。
五、其他建议
寻求工会帮助：
- 你可以拨打工会“12351”维权热线，或者前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。工会通常会站在劳动者的角度，提供法律咨询和援助。
申请调解：
- 你还可以向相关的调解组织申请调解，有时候第三方介入能更快更有效地解决问题。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
面对老板不给工资的问题，你应保持冷静并采取合法途径维权。在整个过程中，要注意保留好相关证据并遵守时效规定。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等一系列措施，你可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。