您好，关于法定假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是保障您作为劳动者在法定假日加班时能够获得合理补偿的法律依据。

接下来，我们来看看具体的计算方法：

1. 月计薪天数： 月计薪天数是计算日工资的基础，根据原劳动保障部的规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天扣除104个休息日后的平均天数得出的。

2. 加班工资基数： 加班工资基数通常是依据劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同明确约定了工资数额，那么该数额就是加班工资基数。如果劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资（包括直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等）作为加班工资基数。

3. 具体计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 如果您是按小时加班，那么公式为：法定休假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

为了更好地理解，我给您举个例子： 假设您的月工资为6000元，若在元旦（法定休假日）被安排加班1天，那么：

• 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 元旦当天加班工资：275.86元 × 1天 × 300% = 827.58元

这意味着，您在元旦加班1天可以获得827.58元的加班工资，这相当于您正常日工资的3倍。

此外，还有一些常见争议和注意事项需要您了解：

• “三倍工资”是否包含本数？法律未明确说明，但实践中通常有两种操作方式：一是支付3倍工资（含当日工资），无需额外补发；二是先支付当日工资，再补发2倍差额。为避免争议，建议您优先采用第二种方式。
• 月计薪天数为何是21.75天？这是根据原劳动保障部的规定计算得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。
• 加班证据留存：为了保障您的权益，建议您保存好考勤记录、加班通知等书面证据，以便在需要时进行维权。

综上所述，法定假日加班费的计算涉及明确的法律依据、具体的计算公式以及加班工资基数的确定。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障您的合法权益。同时，您也应了解自身权益，确保在法定假日加班时能够获得应有的加班补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。