结论：劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体规定：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年共11天（具体日期根据国务院发布的放假办法确定）。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资标准为6000元÷21.75天≈276元，则法定节假日加班一天的加班工资为276元×300%=828元。

2. 调休日加班工资：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体规定：调休日通常指因法定节假日调休而形成的连续休息日中的非法定节假日部分。若用人单位在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付双倍工资。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%。以月工资6000元为例，日工资标准为276元，则调休日加班一天的加班工资为276元×200%=552元。

3. 特殊工时制度的加班工资：

   • 概述：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论何种工时制度，用人单位都必须遵守《劳动法》关于加班工资支付的基本原则。
   • 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但不得低于法定标准。例如，在综合计算工时制下，若劳动者在法定节假日加班，仍应支付三倍工资；若在周期内总工作时间超过法定标准，则超出部分应支付150%的工资报酬。

4. 加班工资计算基数：

   • 定义：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊支付项目。
   • 注意事项：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准应作为加班工资的计算基数。若劳动合同未约定或约定不明确，则可根据劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性收入等后确定。

5. 维权途径：

   • 协商：若劳动者发现用人单位未依法支付加班工资，首先可尝试与用人单位协商解决。
   • 投诉：协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
   • 仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实例分析：

以某劳动者月工资为6000元为例，若其在国庆节（法定节假日）加班一天，则加班工资为6000元÷21.75天×300%≈828元；若其在国庆节调休日（非法定节假日）加班一天且未获得补休，则加班工资为6000元÷21.75天×200%≈552元。

总结与建议：

劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益并关注加班工资的支付情况。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若劳动者遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。