关于“劳动关系解除证明是否意味着已知晓除名的事”，这主要取决于解除证明上的具体内容以及您实际接收和理解该证明的情况，以下分情况讨论：

1. 如果解除证明上明确写明了“除名”这一原因：

   • 在这种情况下，可以认为您在收到解除证明时，就已经知晓了被除名的事实。因为解除证明是用人单位向劳动者出具的，用于说明劳动关系解除原因和时间的正式文件。如果上面明确标注了“除名”，那么您作为接收方，自然应当知晓这一信息。

2. 如果解除证明上未明确写明“除名”，但您通过其他途径得知了被除名的事实：

   • 即便解除证明上没有直接写明“除名”，但如果您通过其他方式（如同事告知、公司内部公告等）得知了自己被除名的消息，那么从实际知晓的角度来看，您也是知道这一事实的。不过，在这种情况下，解除证明本身并不直接构成您知晓被除名的证据，而是需要其他证据来佐证您的知晓情况。

3. 如果解除证明上未写明“除名”，且您确实不知情：

   • 如果解除证明上没有提及“除名”，且您也没有通过其他途径得知这一消息，那么从法律上讲，您可能并不知晓自己被除名的事实。在这种情况下，如果您对解除劳动关系的原因有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求其提供详细的解释和证据。

法律建议：

• 保留解除证明：无论解除证明上是否写明了“除名”，都建议您妥善保留这份文件。它是您与用人单位之间劳动关系解除的重要证据，可能在未来的法律纠纷中发挥关键作用。

• 及时沟通：如果您对解除劳动关系的原因有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解事情的真相，也可能有助于解决潜在的纠纷。

• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位在解除劳动关系的问题上存在争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

• 如果您对解除劳动关系的原因存在争议，且无法通过沟通解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，解除证明等证据将起到至关重要的作用。