自然人与劳务公司签订的协议是否算承包，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据协议的具体内容、双方的权利义务以及实际履行情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协议内容分析：

   • 如果协议中明确约定了自然人（作为承包方）承担特定的工作任务或项目，并自行组织人员、设备、材料等完成工作，且劳务公司（作为发包方）主要承担支付报酬的义务，那么这样的协议更倾向于被认定为承包合同。
   • 反之，如果协议中主要约定的是自然人向劳务公司提供劳务，劳务公司对自然人的工作过程进行管理和监督，并支付劳务费用，那么这样的协议则更倾向于被认定为劳务合同或雇佣合同。

2. 双方权利义务分析：

   • 在承包合同中，承包方通常享有较大的自主权，包括选择工作方式、安排工作时间、决定工作进度等，同时承担完成工作任务的风险和责任。
   • 而在劳务合同或雇佣合同中，劳务提供者（自然人）则通常需要接受劳务公司（雇主）的管理和监督，按照雇主的要求完成工作，并承担因自身过错导致的损失。

3. 实际履行情况分析：

   • 即使协议内容看似符合承包合同的特征，但如果在实际履行过程中，自然人并未真正承担承包方的责任和义务，而是更多地接受了劳务公司的管理和监督，那么这样的协议也可能被认定为劳务合同或雇佣合同。
   • 反之，如果协议内容看似劳务合同，但实际履行过程中自然人却承担了承包方的角色和责任，那么这样的协议也可能被认定为承包合同。

法律建议：

• 如果你作为自然人与劳务公司签订了协议，并希望明确协议的性质，建议你仔细审查协议内容，明确双方的权利义务，并考虑实际履行情况。
• 如果协议内容模糊或存在争议，你可以与劳务公司进行协商，寻求明确协议性质的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律途径解决争议，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果协议被认定为承包合同，那么自然人将需要承担承包方的责任和义务，包括完成工作任务、承担风险和责任等。
• 如果协议被认定为劳务合同或雇佣合同，那么自然人将需要接受劳务公司的管理和监督，并按照雇主的要求完成工作。同时，劳务公司也需要承担相应的雇主责任，如支付劳务费用、提供劳动保护等。

总之，自然人与劳务公司签订的协议是否算承包，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。