过年没发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资。若无正当理由不发放，则构成违法行为。

2. 工资支付的具体规定

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。若用人单位因财务结算、不可抗力等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资，这种情况下不构成违法。但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。

3. 拖欠工资的法律后果

   • 如果用人单位拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。具体来说，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位的行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 劳动者的维权途径

   • 面对过年没发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要途径，应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 过年没发工资是否违法，关键在于用人单位是否有正当理由以及是否与劳动者进行了协商。若无正当理由且未协商，则构成违法。
• 劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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