下班路上被肇事逃逸且认定不了责任的情况下，你仍然有可能申请工伤认定，关键在于是否满足“非本人主要责任”的条件。以下是对这一问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足这一条件，需同时符合以下三个要素：
合理时间：
- 包括正常工作的上下班时间，以及合理的加班加点时间、提前上班或推迟下班时间等。例如，你下班后因工作原因需要加班，结束后回家途中发生事故，即属于合理时间。
合理路线：
- 指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
- 也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和路线的上下班途中也算作合理路线。比如，你下班途中顺道去超市购物后回家，通常也被认为是合理路线。
非本人主要责任：
- 这是最关键的一点。虽然肇事方逃逸导致无法直接认定责任，但你可以尝试通过其他证据来证明自己没有违反交通规则或法律法规，不承担主要责任。例如，你可以提供现场目击者的证言、监控录像等证据来支持自己的主张。
- 即使无法直接证明肇事方的责任，但只要你能够证明自己没有过错或过错较小，也有可能被认定为“非本人主要责任”。
不能认定为工伤的情形
如果你在此次事故中负主要责任，那么就不符合认定工伤的条件。例如，你因闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致发生交通事故，并经交警或相关部门认定你承担主要责任，这种情况下就无法认定为工伤。
申请工伤认定的步骤
收集证据材料：
- 包括交通事故现场照片、目击者证言、监控录像、医疗证明等相关证据。这些证据将有助于证明事故的发生以及你在事故中的责任情况。
向当地劳动保障行政部门提出申请：
- 提交上述证据材料，并填写工伤认定申请表。在申请表中，你需要详细描述事故的发生经过、你的受伤情况以及你认为自己符合工伤认定条件的理由。
- 劳动保障行政部门会根据你的具体情况和相关法律法规来做出判断。如果他们认为你的申请符合工伤认定的条件，将会出具工伤认定决定书。
特殊情况下的处理建议
- 肇事方逃逸无法认定责任：在这种情况下，你可以积极与交警部门沟通，寻求他们的帮助来查找肇事方或获取更多关于事故的证据。同时，你也可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径来维护自己的权益。
- 证据不足：如果你收集到的证据不足以证明自己符合工伤认定的条件，那么你可以考虑补充证据或寻求其他途径来解决问题。例如，你可以与用人单位协商，看是否能够达成一致的意见并获得相应的赔偿。
最后，我建议你尽快收集相关证据材料，并向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。