结论前置：上班路上酒驾被撞，通常不能被认定为工伤。

法律依据与分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是职工在事故中承担非主要责任。

2. 排除工伤认定的情形：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这一条款直接排除了因醉酒导致的事故伤害被认定为工伤的可能性。

3. 酒驾的具体分析：

   • 酒精含量标准：若车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，即达到醉酒标准。在此情况下，由于“醉酒”这一排除条款的存在，职工在事故中即使承担非主要责任，也不能被认定为工伤。
   • 事故责任划分：即便未达到醉酒标准，只是一般的酒后驾车，若因此导致交通事故且本人负主要责任或全部责任，同样不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。

实际指导意义

• 对职工而言：酒驾是严重的交通违法行为，不仅危及个人安全，也可能对他人造成伤害。在上下班途中酒驾被撞，由于违反了《工伤保险条例》中关于不得认定为工伤的明确规定，通常不会被认定为工伤。因此，职工应严格遵守交通法规，避免酒后驾车，以保护自身权益。
• 对用人单位而言：应加强对职工的交通安全教育，特别是关于酒驾危害性的宣传。通过培训、宣传等方式提高职工的安全意识，减少潜在的法律风险和经济损失。

特殊情况说明

• 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），且因酒驾导致事故，但事故责任不在职工（如对方全责），这种情况下是否认定工伤可能存在争议。然而，由于酒驾本身违反了法律法规，且《工伤保险条例》明确排除了醉酒导致的事故伤害被认定为工伤的可能性，因此，在大多数情况下，此类事故仍不会被认定为工伤。

总结：上班路上酒驾被撞，由于违反了《工伤保险条例》中关于不得认定为工伤的明确规定，通常不会被认定为工伤。为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车行为。如果您在劳动工伤或交通运输领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。