结论前置：关于节假日加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不能用补休替代。以下是对这一规定的详细解读：

一、法律依据与支付标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付其日工资的300%作为加班费。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 与《劳动法》相呼应，进一步明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这确保了法律执行的一致性和明确性。

二、计算基数与具体计算

• 计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

• 具体计算：以某员工日工资为200元为例，若在国庆节当天加班，则其当天应得加班费为：\(200元 \times 3 = 600元\)。若用人单位未支付或支付不足，劳动者有权通过法律途径维权。

三、法定节假日的界定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日的加班均受劳动法约束，用人单位需依法支付加班费。

四、特殊注意事项

1. 补休替代问题：

   • 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。用人单位不能通过安排补休来规避支付加班费的义务。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班通知、工时记录等证据，以备不时之需。

五、实际案例分析

• 以小张为例，假设其月工资为6000元，日工资则为\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)（21.75天为月计薪天数）。若在春节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为：\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过法律途径维权，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

六、法律建议

• 劳动者：应了解自身权益，知道在法定节假日加班时有权获得加班费。同时，应保留好加班证据，如加班通知、工时记录等，以备维权之需。
• 用人单位：应遵守法律规定，依法支付加班费或安排补休。不要试图通过安排补休来规避支付加班费的义务，以免引发法律纠纷。

综上所述，节假日加班费的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。劳动者与用人单位均应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。