结论：年三十上班老板给钱的情况，通常涉及加班工资的支付问题。根据法律规定，如果年三十属于法定节假日且您被安排加班，老板应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果年三十不属于法定节假日但属于休息日且您被安排加班，老板可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 应用情况：如果年三十被确定为法定节假日（这通常取决于国家的具体规定，如春节假期可能包括年三十），且您被安排在这一天上班，那么老板应当按照上述规定支付您三倍的工资。
休息日加班工资：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 应用情况：如果年三十不属于法定节假日，但属于您所在单位的休息日（如周末），且您被安排在这一天上班，老板可以选择安排您补休，或者如果不安排补休，则应当支付您双倍的工资。
实际操作建议：
- 了解规定：首先，您需要了解年三十是否属于法定节假日或您所在单位的休息日，这可以通过查阅国家法定节假日规定或单位的工作安排来确定。
- 与老板沟通：如果您被安排在年三十上班，可以与老板沟通确认加班工资的支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果老板未按照规定支付加班工资，您应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您与老板之间有特别的约定（如加班工资的支付方式、标准等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
- 如果您对加班工资的支付有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
年三十上班老板给钱的情况主要涉及加班工资的支付问题。您应当了解年三十是否属于法定节假日或休息日，并根据相关规定与老板沟通确认加班工资的支付情况。如果老板未按照规定支付加班工资，您应当保留好相关证据，并在必要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。