1. 结论前置：公司申请破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。

2. 法律依据与清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：
     • 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
     • 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
     • 最后清偿：普通破产债权。
   • 此清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。

3. 经济补偿标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金计算如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 具体赔偿情况分析：

   • 全额赔偿情况：如果公司的破产财产足够清偿所有员工的工资、补偿金等首要清偿项目，那么员工将能够获得全额赔偿。
   • 部分赔偿情况：如果公司的破产财产不足以完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。此时，赔偿金额将按照破产财产的分配比例进行计算。
   • 无赔偿情况：在极端情况下，如果公司的破产财产极少，甚至无法覆盖破产费用和共益债务，那么员工可能无法获得任何赔偿。但这种情况相对较少见。

5. 实际案例与计算：

   • 假设员工小张在即将破产的公司工作了4年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。
   • 如果公司破产财产足够支付所有员工的工资和补偿金，小张将获得24000元的全额赔偿。
   • 如果公司破产财产不足以支付所有员工的工资和补偿金，且小张的赔偿请求在分配比例中占一定份额，那么他可能只能获得部分赔偿，如18000元（假设分配比例为75%）。

6. 员工维权建议：

   • 在公司申请破产后，员工应及时了解公司的破产进程和赔偿情况。
   • 保持与公司破产管理人或清算组的沟通，以便及时了解破产财产的分配情况。
   • 如果公司未依法支付赔偿，员工可以通过与破产管理人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。