合同内休病假，劳动者通常是有权获得工资的，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动保险条例》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
二、不同情况下的工资支付标准
短期病假：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，或者用人单位的规章制度对病假工资有具体规定，且该约定或规定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照合同约定或单位制度来计算病假工资。
- 示例：如某公司劳动合同规定员工病假工资按正常出勤工资的60%发放，且此比例不低于当地最低工资标准的80%，则该规定有效。
长期病假（连续休假6个月以上）：
- 在这种情况下，由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。一般来说，疾病救济费的支付比例会根据员工在本单位的工作年限有所不同，工作年限越长，支付比例通常越高。
- 示例：如上海市规定，根据连续工龄的不同，疾病救济费按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
三、特殊情况的工资支付
劳动合同有特别约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
医疗期满仍不能工作：
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。
四、实际操作建议
- 查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
- 与用人单位沟通：如有疑问或发现公司规定与法律法规不符，可直接与用人单位沟通，要求按照法律法规支付病假工资。
- 保留证据：在病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、示例计算
假设员工小张在当地工作，月工资为5000元，在本单位工作4年，当地最低工资标准为2000元/月。小张请了10天病假，且公司劳动合同未明确约定病假工资计算方式。
- 根据工作年限对应发放本人工资的80%来计算（假设按照此比例，且该比例不低于当地最低工资标准的80%），小张的病假工资日发放标准为：\(5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91\)元（21.75为月计薪天数）。
- 10天病假工资为：\(183.91 \times 10 = 1839.1\)元。
- 同时，需与当地最低工资标准的80%进行比较。当地最低工资标准80%对应的日工资为\(2000 \times 80\% \div 21.75 \approx 73.56\)元，10天工资为\(73.56 \times 10 = 735.6\)元。
- 由于\(1839.1 > 735.6\)，所以小张这10天病假工资应按1839.1元发放。
综上所述，合同内休病假期间，劳动者有权获得工资，但具体支付标准需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。