面对欠的工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来讨要工资：
与用人单位协商：
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行面对面的友好交流，明确指出工资未支付的情况，并了解其未支付的原因。要求用人单位给出支付工资的具体时间。这种方式简单快捷，有助于快速解决问题。
- 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面催告函，用书信或电子邮件的形式清晰地说明工作时间、应支付工资数额、未支付情况以及要求支付的最后期限。同时，务必保留好发送凭证，为后续可能的法律程序提供证据支持。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
- 投诉流程：携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 法律后果：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，进一步保障你的权益。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序。
- 仲裁裁决：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则你有权采取进一步的法律措施。
- 强制执行：若用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保你的合法权益得到实现。
提起诉讼：
- 适用情况：若你对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 司法途径：通过法院的审判程序，最终由法院判决用人单位支付工资。若用人单位仍不执行判决，你可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。
在讨要工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据对于后续的法律程序至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如遇到法律疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免错过时效。
示例说明：
假设你与用人单位就工资支付问题产生了争议，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和期望的支付时间。如果协商无果，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，如果对仲裁结果不服或用人单位不执行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。