依靠自己的小型工具在工地上获取的收入，在符合一定条件下，可以算作劳动工资。以下是对这一问题的详细分析：

劳动工资的定义与构成

劳动工资，通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在劳动关系中，工资是劳动者劳动的主要回报，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面。判断一项收入是否属于劳动工资，关键在于看这笔收入是否是基于劳动者提供的劳动而获得的。

依靠小型工具在工地获取收入的情况分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与工地上的用人单位（如建筑公司、承包商等）建立了劳动关系，并且使用自己的小型工具进行工作是双方约定的一部分，或者该工具的使用是完成工作任务所必需的，那么劳动者因此获得的收入应当被视为劳动工资的一部分。
   • 在这种情况下，即使劳动者使用了自己的工具，但只要其劳动是用人单位业务的一部分，且收入是基于劳动提供的，那么这笔收入就符合劳动工资的定义。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者并没有与工地上的任何用人单位建立劳动关系，而是以个人名义承接工作，使用自己的工具进行施工，并直接从发包方或业主那里获得报酬，那么这种情况可能更接近于承揽合同关系或劳务合同关系，而非劳动关系。
   • 在这种关系下，劳动者获得的收入虽然也是基于其提供的劳动，但由于不存在劳动关系，因此这笔收入可能不被视为传统意义上的“劳动工资”，而是更倾向于被视为承揽费或劳务费。不过，从广义上讲，它仍然是劳动者因提供劳动而获得的报酬。

法律建议与注意事项

• 明确劳动关系：对于劳动者而言，明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系至关重要。这关系到收入的性质、劳动保障、社会保险等多个方面。
• 签订书面合同：无论是劳动关系还是承揽合同关系，签订书面合同都是保护双方权益的重要手段。合同中应明确工作内容、报酬支付方式、工具使用等关键条款。
• 了解相关法律法规：劳动者应了解与自己工作相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系但未签订书面合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，难以证明自己的权益。
• 如果劳动者以个人名义承接工作但未与发包方或业主签订书面合同，同样可能面临报酬支付、工作质量等方面的纠纷。

综上所述，依靠自己的小型工具在工地上获取的收入是否算作劳动工资，取决于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及收入的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。