结论：停薪留职期间是否可以参加执业医师定期考核，需结合停薪留职的性质、单位规定及考核要求综合判断，具体分两种情况分析：

1. 若停薪留职期间劳动关系仍存续，且单位未明确禁止参加考核

• 法律依据：根据《医师定期考核管理办法》第六条，医师定期考核对象为“依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师”。只要医师资格未注销、注册有效，且与单位劳动关系未解除，原则上应参加考核。
• 实务分析：
  • 停薪留职通常指暂停工资发放但保留劳动关系，若单位未在协议中明确禁止参加考核，医师仍需履行考核义务（如完成继续教育、提交考核材料等）。
  • 例如：某医院与医师签订停薪留职协议，约定“保留编制但暂停薪酬”，未提及考核限制，此时医师应主动联系单位或卫健部门确认考核流程，避免因未参加导致注册失效。

2. 若停薪留职期间劳动关系已解除，或单位明确禁止参加考核

• 法律依据：根据《医师执业注册管理办法》第十六条，医师注册后有下列情形之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当在三十日内报告注册主管部门，办理注销注册：（三）受吊销《医师执业证书》行政处罚的；（四）因考核不合格被注销注册的；（五）其他情形导致医师执业证书被依法吊销的。若停薪留职导致劳动关系终止，单位可能不再承担考核组织义务，医师需自行关注注册状态。
• 实务分析：
  • 若停薪留职协议中明确“劳动关系解除”或“单位不承担考核义务”，医师需在离职后及时向卫健部门申请变更注册信息（如从“在职”改为“其他”），并自行完成考核要求（如通过社会医疗机构报名）。
  • 例如：某医师停薪留职后到私立医院兼职，但未变更注册信息，原单位未通知其参加考核，导致注册过期。此时医师可能面临“未按规定参加考核”的行政处罚，需通过申诉或补考解决。

补充建议

1. 核查停薪留职协议：重点看是否涉及劳动关系存续、考核义务承担等条款，避免因协议漏洞影响考核资格。
2. 主动沟通单位与卫健部门：即使停薪留职，也应提前确认考核流程（如是否需单位盖章、提交材料等），防止因信息滞后导致注册失效。
3. 关注注册有效期：根据《医师执业注册管理办法》，医师注册有效期为5年，需在有效期届满前30日申请延续注册。停薪留职期间若未参加考核，可能影响延续注册。

如有具体协议条款或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。