恶意欠工资不给一般不直接构成欺诈行为，但在特定情况下可能涉及刑事犯罪或需承担其他法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、恶意欠工资与欺诈行为的区别
定义与构成要件：
- 恶意欠工资：通常指用人单位主观上存在故意，未按照约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬。这种行为可能源于经营困难、资金周转问题，或是出于恶意拖欠的目的。但单纯的恶意欠薪，并不直接等同于欺诈。
- 欺诈行为：以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物。其核心在于行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，并通过欺诈手段使被害人基于错误认识而处分财产。
特殊情况下的刑事犯罪：
- 若用人单位一开始就没有支付工资的打算，采用虚构单位、工作岗位或伪造招工信息等手段招募劳动者，之后以各种理由拒不支付工资，这种行为可能涉嫌诈骗罪。
- 另一种情况是，用人单位通过逃匿、转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
二、恶意欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若违反，劳动者有权要求赔偿，包括全额支付工资及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但实践中类似补偿原则仍被参考，具体补偿比例可能依据地方规定或实际情况调整）。
行政责任：
- 劳动者可向劳动行政部门举报拖欠工资行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如前所述，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
三、劳动者如何维权
面对恶意欠工资的情况，劳动者应采取以下合法途径维护自己的权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，由其督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
申请仲裁：
- 若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在必要情况下，如仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。这是维护自己权益的最后一道防线。
总结与建议：恶意欠工资不给一般不直接构成欺诈行为，但用人单位仍需承担相应的法律责任。作为劳动者，在面对这种情况时，应保持冷静，积极采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。