退休后就业，上班途中受伤是否算工伤，主要取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系：根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此劳务关系下，退休人员上班途中受伤一般不被认定为工伤。
   • 责任承担：若退休人员在上班途中因他人过错（如交通事故）导致受伤，且对方承担主要责任或全部责任，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向责任人主张侵权赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费等实际损失。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。部分地区可能认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇；而部分地区则可能认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。
   • 特殊情况：如果用人单位已按项目参保方式为这类退休人员缴纳工伤保险费，那么他们在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。不过，这一特殊情况通常针对的是“在工作中受伤”，对于“上班途中受伤”是否适用，还需根据具体地区的司法实践和工伤保险政策来判断。

3. 预防措施与建议：

   • 用工单位：建议用工单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻在退休人员受伤时可能承担的经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，降低受伤风险。
   • 退休人员：退休人员在就业时，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确劳务关系或劳动关系的性质，并在合同中约定相关条款，以便在受伤时能够依法维护自己的权益。

总结来说，退休后就业上班途中受伤是否算工伤，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和地区司法实践来判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。如果您或您身边的退休人员遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。