有案底并不意味着只能做临时工，这一观点并不准确。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 案底对就业的影响：

   • 案底，通常指的是个人因犯罪行为被司法机关处理后留下的记录。这些记录可能会对个人的就业产生一定影响，但并非决定性因素。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、婚姻状况、身体残疾、学历等因素歧视求职者。虽然法律没有直接规定案底不能成为就业障碍，但用人单位在招聘时若以案底为由拒绝求职者，可能构成就业歧视，求职者有权依法维权。

2. 不同行业对案底的要求：

   • 某些特殊行业，如金融、教育、医疗等，可能对从业人员的背景有更为严格的要求。这些行业可能会要求求职者提供无犯罪记录证明，以评估其是否适合从事该行业。但这并不意味着有案底的人就绝对不能从事这些行业，而是需要根据具体情况和行业规定来判断。
   • 对于大多数普通行业而言，案底并不是就业的绝对障碍。用人单位更关注的是求职者的能力、经验、态度等综合素质。

3. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工通常指的是用人单位与劳动者签订短期劳动合同或未签订劳动合同，以完成某项特定任务为期限的用工形式。而正式工则是指与用人单位签订长期劳动合同，享受相对稳定的工作待遇和福利的用工形式。
   • 有案底的人并不必然只能成为临时工。他们同样有机会通过自身的努力和能力，获得正式工的职位。关键在于他们是否能够满足用人单位的招聘要求，以及是否能够在工作中展现出自己的价值和潜力。

4. 法律建议：

   • 如果你有案底并担心就业问题，建议首先了解目标行业的招聘要求和规定，以便有针对性地准备求职材料。
   • 在求职过程中，保持诚实和坦率的态度，如实说明自己的情况。同时，积极展示自己的能力、经验和态度等综合素质，以增加获得职位的机会。
   • 如果遇到用人单位以案底为由拒绝求职者的情况，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，有案底并不意味着只能做临时工。在就业过程中，虽然案底可能会对个人产生一定影响，但并非决定性因素。关键在于个人是否能够满足用人单位的招聘要求，以及是否能够在工作中展现出自己的价值和潜力。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。