结论：在我国，单位并非必须成立工会，但当单位职工人数达到一定规模（通常是二十五人以上）时，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，应当建立基层工会委员会。

详细分析：

1. 工会的成立并非法律强制要求：

   • 我国法律并未规定所有单位必须成立工会。工会的成立是基于职工自愿和组织情况来决定的，由职工自发组织，并需报上一级工会批准。这一原则确保了工会成立的自主性和合法性。

2. 工会成立的条件与形式：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会。这是法律对达到一定规模单位的要求，旨在更好地维护职工的合法权益和促进企业的民主管理。
   • 若单位职工人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这种灵活性确保了工会组织的普遍性和有效性，无论单位规模大小，都能找到适合的工会建立方式。

3. 工会的积极作用：

   • 对于劳动者而言，工会是维护其合法权益的重要力量。在面临劳动纠纷、不合理待遇等问题时，工会能够代表职工进行协商、调解，争取职工的正当权益。例如，在涉及劳动条件、工资福利等关键事项上，工会能够与用人单位进行集体协商，确保职工的利益得到充分保障。
   • 对于单位来说，工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过协调沟通机制，工会能够及时化解矛盾，减少劳动争议，为单位的稳定发展创造良好环境。同时，工会还能通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升单位的经济效益。

4. 不成立工会的可能后果：

   • 虽然法律并未强制要求所有单位成立工会，但不成立工会可能会带来一些潜在的法律后果。例如，未成立工会的单位可能会面临某些税务上的额外支出，影响单位成本控制。此外，总工会和区人社部门也可能会对未成立工会的单位进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。

综合建议：

• 对于达到一定规模的单位（如职工人数二十五人以上），建议积极考虑并推动工会的成立。这既有助于维护职工的合法权益，也能促进单位的稳定发展。
• 在工会建立过程中，单位应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性。特别是要避免企业主要负责人的近亲属作为本企业基层工会委员会成员的人选，以防止潜在的利益冲突和不公现象。
• 如果单位对工会成立有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据单位的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。