独立董事与非独立董事通常都会拿工资，但具体形式和金额可能有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资性质与来源：

   • 独立董事：独立董事作为公司董事会的重要成员，虽然不直接参与公司的日常经营管理，但需要为公司提供独立的判断和专业意见。因此，独立董事通常会从公司获得一定的报酬，这通常包括固定的津贴或年度薪酬，以及可能的会议费、差旅费等。这些报酬是对其专业服务和独立判断的补偿。
   • 非独立董事：非独立董事，特别是执行董事，直接参与公司的日常经营管理，对公司的运营和决策负有直接责任。他们的工资通常作为公司运营成本的一部分，由公司支付。非独立董事的工资可能包括基本工资、奖金、津贴等多种形式，具体取决于公司的薪酬政策和董事的职责。

2. 工资决定机制：

   • 独立董事：独立董事的薪酬通常由公司董事会或薪酬委员会决定，并会考虑到独立董事的专业背景、经验、市场行情以及公司的财务状况等因素。薪酬水平旨在吸引和保留高素质的独立董事，同时确保他们的独立性和客观性不受薪酬影响。
   • 非独立董事：非独立董事的工资则更多地与公司的业绩、个人表现以及市场薪酬水平相关。公司可能会根据董事的职责、贡献以及公司的盈利状况来调整其工资水平。

3. 法律与监管要求：

   • 无论是独立董事还是非独立董事，其工资水平都需要符合相关法律法规和监管要求。例如，公司需要确保董事的薪酬不会过高，以免损害公司和股东的利益；同时，也需要确保薪酬水平足够吸引和保留高素质的董事人才。
   • 在某些情况下，独立董事的薪酬可能还需要经过股东大会的批准或披露，以确保透明度和公正性。

4. 实际案例与差异：

   • 在实际操作中，独立董事和非独立董事的工资水平可能因公司规模、行业特点、地区差异以及个人经验等因素而有所不同。例如，大型上市公司的独立董事可能获得更高的薪酬，因为他们需要承担更多的责任和风险；而小型非上市公司的独立董事则可能获得较低的薪酬。
   • 同样，非独立董事的工资也会因其在公司中的职位、职责以及个人表现等因素而有所差异。

建议：

• 对于公司而言，在确定独立董事和非独立董事的工资水平时，应充分考虑公司的实际情况、市场薪酬水平以及法律法规和监管要求，确保薪酬水平既合理又合法。
• 对于董事个人而言，应了解自己的薪酬构成和决定机制，确保自己的权益得到保障；同时，也应积极履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。

如果您在工资决定、薪酬结构或相关法律法规方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。