护士过年期间的加班费计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定休假日加班：
   春节期间，法定休假日通常为初一、初二、初三（具体以国务院发布的节假日安排为准）。若护士在这三天加班，医院应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），300%日工资即为加班费。例如，月工资5000元，则法定假日加班费为5000÷21.75×3≈689.66元/天。

2. 休息日加班：
   若春节假期中除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）为医院安排的休息日，且护士在此期间加班，医院可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   计算方式：200%日工资=月工资÷21.75×2。例如，月工资5000元，则休息日加班费为5000÷21.75×2≈459.77元/天。

3. 综合计算工时制：
   若护士所在科室实行综合计算工时制（如轮班制），需以周期内总工时是否超标判断是否需支付加班费。若春节期间总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费（无论是否为法定假日或休息日）。

注意事项：

• 医院若未依法支付加班费，护士可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金等，不含福利性补贴）。
  

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