您好，非常理解您对于工伤未达到伤残等级时如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面，我将为您详细解释赔偿的项目和途径。
赔偿项目
医疗费：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以报销交通和食宿费用。具体标准会由您所在地的统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，这部分费用也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果因日常生活或就业需要，您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经过劳动能力鉴定委员会确认，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资（误工费）：
- 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分护理费用将由单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费，标准通常参照当地护工劳务报酬。
赔偿途径
如果用人单位已缴纳工伤保险：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。认定为工伤后，医疗费等将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资及护理费则由用人单位支付。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。我建议您先尝试与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿途径因是否参加工伤保险而异。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。这样，您可以确保自己的权益得到妥善维护，避免因为不了解流程而错过应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。