面对过年期间公司不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益

首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，公司必须按月以货币形式支付工资给劳动者，且如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这意味着，过年期间不发工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资。

二、尝试友好协商

在采取法律行动之前，建议先与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时性的资金周转问题导致的，通过协商可以更快地解决问题。

三、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。在投诉时，请务必提供劳动合同、工资条等劳动关系证据，以便劳动行政部门进行调查核实。

四、申请调解或劳动仲裁

除了投诉举报外，您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解是一种更为温和的解决方式，而仲裁则具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种快速有效的维权方式，法院审查后如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商。此外，如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将帮助您证明自己的权益受到了侵害。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对过年期间公司不发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保自己掌握了充分的证据，并了解相关的法律规定。通过合理的法律手段，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。