过年期间上班，工资的计算需根据具体日期来确定，主要分为法定休假日和休息日两种情况：

1. 法定休假日（农历正月初一、初二、初三）：

   • 工资倍数：3倍日工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：若某员工日工资为300元，春节法定节假日（如正月初一）工作一天，应获得工资 \(300 \times 3 = 900\) 元，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元。

2. 休息日（除夕、正月初四至初六等，具体以当年国务院通知及单位调休安排为准）：

   • 工资倍数：若不能安排补休，支付2倍日工资；若已安排补休，则无需额外支付加班工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例：若某员工日工资为300元，春节休息日（如正月初四）工作一天且未补休，应获得工资 \(300 \times 2 = 600\) 元，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元。

注意事项与建议：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算，或由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 地区差异与特殊规定：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。例如，某些地区可能对春节期间的工资支付有更具体的规定。
• 保留证据与维权途径：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决；协商不成的，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

计算公式总结：

• 法定休假日加班工资：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)
• 休息日加班工资（未补休）：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。

希望以上解答能帮助您更好地理解过年期间上班的工资计算问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。