公司过年不放假，员工通常可以获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三）和休息日（如春节前后的周末）。对于法定节假日，公司必须支付三倍工资；对于休息日，如果公司不能安排补休，则需要支付两倍工资。但根据普遍实践和多数地区的规定，若过年期间公司统一不放假且不安排补休，针对法定节假日部分，员工应获得三倍工资。

具体计算

假设员工的日工资为W元，过年期间法定节假日有3天，那么员工在这3天里工作应获得的工资为：

\(3天 \times 3倍 \times W元/天 = 9W元\)

如果过年期间还包含了休息日，且公司不能安排补休，那么对于这部分休息日，员工应获得的工资为：

\(休息日天数 \times 2倍 \times W元/天\)

但需要注意的是，实际计算时，应根据公司具体安排的放假天数、员工的实际工作天数以及日工资标准来确定。

特殊情况

1. 调休情况：如果公司通过调休的方式，将过年期间的休息日与工作日进行调换，且确保员工在法定节假日仍然休息，那么公司可能只需支付员工正常工资。但这种情况较为少见，且需要公司提前与员工进行明确沟通并达成一致。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，公司在法定节假日安排员工工作的，都必须支付三倍工资。

建议与提醒

• 保留证据：员工应保留好与公司沟通放假安排的记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对公司过年不放假的安排有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
• 寻求帮助：如果公司拒绝支付加班工资或员工与公司就加班工资问题无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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