关于您提出的“劳动合同法中第几条规定薪资发放时间”的问题，实际上，《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定具体的薪资发放日期，但相关法律法规对工资支付的原则、周期及特殊情况下的处理作出了明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是工资支付的基本准则。
二、工资支付周期与约定日期
按月支付：工资应当按月支付，这是法律对工资支付周期的基本要求。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。
约定日期：虽然法律未明确规定具体的发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的工资支付日期。这个约定的日期可以是在劳动合同中明确规定的，如每月5日、10日或15日等，也可以是双方往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
三、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者按时获得劳动报酬。
拖欠工资的法律后果：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与总结
明确约定：为了避免薪资发放方面的纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定具体的工资支付日期，并确保该约定符合法律法规的要求。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。如遇特殊情况需要调整工资支付日期，应及时与劳动者沟通并取得其同意。
维护权益：劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时向劳动行政部门投诉或依法向当地人民法院申请支付令等法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中未直接规定具体的薪资发放日期，但相关法律法规对工资支付的原则、周期及特殊情况下的处理作出了明确规定。用人单位和劳动者应共同遵守这些规定，确保工资支付的合法性和及时性。