公司管理人员节假日值班是否算加班以及是否合法，这主要取决于值班的具体安排、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。对于管理人员而言，如果节假日值班是公司安排的正常工作之外的额外任务，且该任务具有工作性质，那么这种值班很可能被认定为加班。
   • 然而，如果值班只是管理人员在节假日期间的一种“待命”状态，并未实际从事工作，或者值班任务非常轻松，不构成实质性的工作负担，那么可能不被认定为加班。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定节假日值班的性质、是否算作加班以及加班费的支付标准。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作的基本保障。
   • 如果公司管理人员节假日值班被认定为加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付或支付不足，管理人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 合法性的判断：

   • 公司安排管理人员节假日值班本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定支付了加班费。如果公司未支付加班费，那么这种行为就构成了违法。
   • 另外，如果公司通过不合理的规章制度或劳动合同条款来规避支付加班费的责任，那么这些条款也是无效的，管理人员仍然有权要求公司支付加班费。

建议：

• 对于公司管理人员而言，如果节假日被安排值班，首先应了解值班的具体性质和任务，判断是否构成加班。
• 如果构成加班，应与公司沟通确认加班费的支付标准和方式。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费，管理人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司管理人员节假日值班是否算加班以及是否合法，需要根据值班的具体安排、劳动合同或公司规章制度中的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果构成加班且公司未支付加班费，那么这种行为就构成了违法，管理人员有权采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。