结论前置：过年期间工人工资被拖欠，最快最有效的解决途径通常是向当地劳动监察大队投诉，若问题复杂或双方争议较大，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满或用人单位拒不执行裁决时，则可向人民法院提起诉讼。以下是对这些途径的详细解析：

一、向劳动监察大队投诉

• 优势：劳动监察大队是处理工资拖欠问题的快速且有效的机构。它们有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付记录等相关资料，并能在查证后责令用人单位限期支付工资及赔偿金。劳动监察大队的处理速度相对较快，一般会在受理之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定（情况复杂的可延长30个工作日）。
• 操作方式：
  1. 准备材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
  2. 投诉：拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉，或直接前往用工所在地的劳动监察大队进行投诉或举报。
  3. 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
• 实例：小张在过年期间被公司拖欠了三个月的工资，他通过向劳动监察大队投诉，迅速解决了问题，拿到了应得的工资。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 适用情况：当劳动监察大队处理无果，或劳动者与用人单位在工资数额、劳动关系存续时间等方面存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。仲裁程序能够全面深入地查明事实，作出公正裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束（案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日）。
• 操作方式：
  1. 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
  2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
  3. 参加庭审：陈述自己的诉求和理由，提供证据并进行辩论。
  4. 等待结果：等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院提起诉讼。
• 实例：小李因公司降低工资标准而少发工资，他通过劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

三、向人民法院提起诉讼

• 适用情况：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、证据确凿的工资拖欠案件，劳动者也可以直接向法院申请支付令。
• 优势：法院诉讼能提供全面的司法保障。支付令程序则对于债权债务关系明确、合法的情况高效有力。
• 操作方式：
  1. 准备材料：起诉状和相关证据材料。
  2. 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并按照要求缴纳诉讼费用。
  3. 参加庭审：陈述自己的诉求和理由，提供证据并进行辩论。
  4. 执行判决：等待法院判决并执行判决结果，如用人单位不履行判决，可申请法院强制执行。
• 实例：小王通过向法院申请支付令，顺利拿到了被公司拖欠的工资。

四、其他辅助途径

• 协商：在采取上述正式途径之前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，指出拖欠工资的问题并要求其在合理期限内支付。这是最便捷且成本较低的方式。
• 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
• 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和指导。

总结与建议：为了快速且有效地解决过年期间工资拖欠问题，我建议你首先尝试与用人单位协商或向劳动监察大队投诉。若问题未能解决，则可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，作为法律保障，你可以向人民法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，你应始终注意收集并保留好相关证据材料以支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。