建筑工人遇到工资拖欠问题，想要快速且有效地解决，可以优先考虑以下途径：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 推荐理由：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，对拖欠工资的投诉有明确的处理流程和时限，能够高效处理此类问题。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
     2. 提交投诉：携带证据到用工所在地的劳动保障监察机构现场投诉，或通过全国根治欠薪线索反映平台线上举报。
     3. 跟进处理：监察机构将在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查并作出处理决定（情况复杂的可延长30个工作日）。
   • 实例：曾有建筑工人小张，通过向劳动监察部门投诉，迅速解决了公司三个月未发工资的问题。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 适用场景：当劳动监察部门处理无果，或劳动者与用人单位在工资数额、劳动关系存续时间等方面存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。仲裁程序能够全面深入地查明事实，作出公正裁决。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
     2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
     3. 参加庭审：陈述自己的诉求和理由，提供证据并进行辩论。
     4. 等待结果：仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束（案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日）。
   • 实例：小李通过劳动仲裁，成功维护了自己因公司降低工资标准而少发工资的权益。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用时机：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、证据确凿的工资拖欠案件，劳动者也可以直接向法院申请支付令。
   • 优势说明：法院诉讼能提供全面的司法保障。支付令程序则对于债权债务关系明确、合法的情况高效有力。
   • 操作步骤：
     1. 准备起诉状和相关证据材料。
     2. 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并按照要求缴纳诉讼费用。
     3. 参加庭审：陈述自己的诉求和理由，提供证据并进行辩论。
     4. 等待法院判决并执行判决结果：一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结（简易程序三个月内审结）。
   • 实例：小王通过向法院申请支付令，顺利拿到了被公司拖欠的工资。

4. 其他辅助途径

   • 工会协助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和指导。
   • 拨打热线：拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉和咨询。工作人员会根据情况将案件转交给当地劳动监察大队处理，并提供相关政策咨询解答。

总结与建议：

• 首选途径：对于建筑工人而言，如果希望快速解决工资拖欠问题，向劳动监察部门投诉通常是首选途径，因其处理流程明确且时限较短。
• 争议解决：若存在争议或劳动监察部门处理无果，申请劳动争议仲裁是下一步的选择，仲裁裁决具有法律效力，能够全面深入地查明事实。
• 法律保障：作为最终救济途径，向法院提起诉讼能够提供全面的司法保障，确保劳动者的权益得到实现。
• 辅助途径：在采取正式途径之前，可以尝试与用人单位协商或寻求工会、法律援助机构的帮助，这些途径可能更加便捷且成本较低。

在整个过程中，建筑工人应始终注意收集并保留好相关证据材料，以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。