结论：仅持有与朋友的微信转账记录和对方手机号，在没有对方身份证信息的情况下，是可以尝试通过法律途径（包括起诉或找劳动局，具体取决于纠纷性质）来维护自身权益的，但可能会面临一些挑战。以下从起诉和找劳动局两个角度为你详细分析：
起诉角度
起诉的可能性：
- 在民事诉讼中，原告需要提供被告的基本信息以明确诉讼对象，这通常包括被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，而身份证号码是其中较为关键的一项，但并非绝对必要。在部分情况下，如果能够通过其他方式（如手机号关联的实名信息、微信实名认证信息等）确定被告身份，法院仍可能受理案件。
- 微信转账记录可以作为证据之一，用于证明双方之间存在经济往来。然而，为了增强证据的证明力，你可能还需要提供其他辅助证据，如聊天记录、交易背景说明等，以证明该转账的性质（如借款、工资支付等）。
面临的挑战：
- 身份确认难题：没有身份证信息，法院可能难以直接确认被告身份，从而影响案件的受理和审理进程。
- 证据充分性：仅凭微信转账记录可能不足以完全证明你的主张，特别是当对方否认转账性质或提出其他抗辩时。
建议措施：
- 尝试获取更多信息：通过合法途径（如与对方协商、向微信客服申请协助等）尝试获取对方的身份证信息或其他能够确认其身份的信息。
- 完善证据链：收集并整理所有与转账相关的证据，包括聊天记录、交易背景说明、证人证言等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在起诉前，咨询专业律师以评估案件的可行性和胜诉概率，并获取具体的法律建议。
找劳动局角度（如果涉及劳动纠纷）
劳动局受理条件：
- 劳动局（或劳动争议仲裁委员会）通常负责处理劳动争议案件，如工资支付、劳动合同解除等。如果你与朋友之间的转账涉及劳动报酬支付等劳动纠纷，可以向劳动局寻求帮助。
- 在申请劳动仲裁或向劳动局投诉时，你需要提供能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及证明对方未支付劳动报酬的证据（如微信转账记录、工资条等）。
面临的挑战：
- 劳动关系证明：如果没有劳动合同或其他直接证明劳动关系的证据，仅凭微信转账记录可能难以证明双方之间存在劳动关系。
- 对方身份确认：与起诉类似，没有对方身份证信息可能影响劳动局对案件的受理和处理。
建议措施：
- 收集劳动关系证据：尽可能收集能够证明你与对方之间存在劳动关系的证据，如工作安排记录、同事证言等。
- 尝试协商解决：在向劳动局投诉前，可以尝试与对方协商解决纠纷，以节省时间和精力。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁或向劳动局投诉前，咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求，并获取针对性的法律建议。
总结与进一步建议：在没有对方身份证信息的情况下，你可以尝试通过法律途径来维护自身权益，但可能会面临一些挑战。为了增强案件的可行性和胜诉概率，建议你尽可能收集并整理所有相关证据，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。