除夕是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定与加班费

   • 根据国家2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，除夕目前不再是法定的节假日。因此，若单位在除夕安排劳动者工作，并不直接构成法定休假日安排工作的情形，一般情况下，除夕加班并不直接享受法定节假日的三倍工资待遇。

2. 休息日加班的情况

   • 如果除夕恰逢周末（即周六或周日），那么情况就有所不同。在这种情况下，用人单位若安排劳动者工作且不能安排补休，根据《劳动法》的相关规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

3. 工作日延长工作时间的加班费

   • 若除夕是工作日，但用人单位安排了延长工作时间的工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式为：延长工作时间加班工资 = 月工资基数÷21.75天×150%×加班小时数（若按小时计算）。

4. 特殊约定或地方规定

   • 有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点，这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。
   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

实际应用指导：

• 劳动者在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排及用人单位的具体规定，了解除夕是否为法定节假日或休息日，以及加班费的支付标准。
• 用人单位在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规及劳动合同中的约定执行。
• 如遇纠纷，劳动者和用人单位可依法进行协商、调解或提起仲裁、诉讼等程序来维护各自权益。

总结与建议： 除夕是否有加班费并不能一概而论，而是需要根据当年的日期安排、地方的特殊规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定来判断。建议劳动者和用人单位提前明确相关约定，并在劳动合同中详细规定加班费的支付标准和方式，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。