事业单位判刑的人是否还有工资，需根据具体情况来判断，主要包括刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 判处管制、拘役、拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间：

   • 未开除公职：根据相关规定，此期间将停发原工资，改为发放生活费。生活费的标准通常由各地根据实际情况制定，且一般低于原工资水平。例如，在某些地区，生活费可能按本人原基本工资的75%计发。
   • 开除公职：若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止，不再享受任何工资或生活费。

2. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 开除公职：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除。从判决生效日起，取消工资待遇，且社会保险待遇也按相关规定执行，通常不再享受原有的退休金或养老金待遇。
   • 服刑期满后的就业与工资：服刑期满后，若重新就业，其工资待遇将按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被事业单位聘用，需结合学历、工作经验等因素重新定薪，且通常会有一定程度的降低。

3. 再审改判无罪：

   • 恢复工资待遇：若经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。

4. 服刑后的养老保险金与退休金（针对退休人员）：

   • 基本养老保险金：服刑期满后，若原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。具体比例和领取条件需根据当地政策确定。
   • 退休金待遇：退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放。例如，基础养老金中的基础部分可能按被捕前最后一个月计发基数的80%计发。若被判处有期徒刑（不含宣告缓刑）及以上刑罚，则从判决生效之日起取消原退休费待遇。

总结与建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。因为一旦被判刑，其工资待遇将受到严重影响，甚至可能面临被开除并失去所有相关待遇的风险。
• 对于已经发生的情况，建议相关人员及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以了解具体的工资待遇处理方式和后续就业及工资待遇的确定方法。
• 由于具体政策可能因地区不同而存在一定差异，因此在处理此类问题时，还需参考当地的相关政策法规。

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