结论：公司股东被冻结股权，并不直接影响该股东在其他公司占股的情况下，原公司法人（法定代表人）的撤换。法人撤换主要依据公司章程及相关法律规定进行，与股东股权是否被冻结无直接关联。但需注意，若冻结股权的股东在公司中拥有重要地位，其股权状态可能间接影响法人撤换的决策过程。

分析说明：

1. 法人撤换的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司法定代表人的变更通常遵循公司章程的规定，并需经过公司股东会或董事会的决议。这一过程主要关注的是公司内部治理结构和决策程序，而非单一股东的股权状态。

2. 股权冻结的影响：

   • 股权冻结是司法机关对股东股权采取的一种保全措施，旨在防止股东在诉讼期间转移、隐匿或变卖财产，以确保未来判决的执行。股权冻结本身并不改变股东在公司中的法律地位，也不直接影响公司法定代表人的变更。
   • 然而，如果冻结股权的股东在公司中拥有控制权或重大影响力，其股权状态可能间接影响公司决策，包括法人撤换的决策。例如，如果该股东是公司的大股东或实际控制人，其股权被冻结可能导致公司决策陷入僵局，从而影响法人撤换的进程。

3. 法人撤换的实际操作：

   • 在实际操作中，法人撤换需要遵循公司章程规定的程序，包括提出变更申请、召开股东会或董事会会议、形成决议等。这些程序与股东股权是否被冻结无直接关系。
   • 如果冻结股权的股东反对法人撤换，且其股权比例足以影响决议的形成，那么法人撤换可能会受到阻碍。但这种情况并非由股权冻结直接导致，而是由股东在公司中的地位和影响力所决定。

建议与注意事项：

• 遵循公司章程和法律规定：在撤换法人时，应严格遵循公司章程和相关法律规定，确保程序的合法性和有效性。
• 考虑股东股权状态：尽管股权冻结不直接影响法人撤换，但应充分考虑冻结股权股东在公司中的地位和影响力，以及可能对法人撤换产生的间接影响。
• 寻求专业法律支持：在涉及复杂股权结构和公司治理问题时，建议寻求专业律师的法律支持，以确保决策的合法性和合规性。

后续行动依据：

• 如果公司决定撤换法人，应按照公司章程和相关法律规定进行，并确保所有程序合法合规。
• 如果冻结股权的股东对法人撤换提出异议，应通过合法途径解决争议，如协商、调解或诉讼等。

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