公职人员找人办事是否违法，不能一概而论，需根据具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公职人员找人办事是基于合法合规的公务需求：

   • 在这种情况下，公职人员找人办事是履行其职务职责的一部分，只要办事程序合法、合规，且没有利用职权谋取私利，那么这种行为是合法的。例如，公职人员因工作需要，委托同事或下属协助完成某项任务，这属于正常的职务行为，不构成违法。

2. 若公职人员找人办事涉及利用职权或影响力谋取私利：

   • 如果公职人员利用自己的职权或影响力，为他人谋取不正当利益，或者为自己谋取私利，如收受贿赂、滥用职权等，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公职人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。同时，如果公职人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，还可能构成滥用职权罪。

3. 若公职人员找人办事涉及违反工作纪律或规章制度：

   • 即使公职人员找人办事没有直接涉及违法犯罪，但如果违反了工作纪律或规章制度，如未经批准擅自委托他人办事、泄露工作秘密等，也可能受到纪律处分。这种行为虽然不构成犯罪，但同样是不被允许的。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和工作纪律，不得利用职权或影响力谋取私利。在找人办事时，应当确保办事程序合法、合规，且符合工作需要。
• 如果公职人员面临找人办事的情境，且不确定是否合法合规，建议咨询上级或法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果公职人员找人办事构成违法犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，还可能受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 如果公职人员找人办事违反工作纪律或规章制度，虽然不构成犯罪，但也可能受到相应的纪律处分，影响个人职业发展和声誉。

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