公司操作员工贷款买原始股的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常存在较大的法律风险，很可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从公司行为合法性角度
信息披露与透明度：
- 公司若要求员工贷款购买原始股，必须确保充分、准确、及时地披露所有相关信息，包括但不限于公司的财务状况、经营前景、股权结构、贷款的具体条款（如利率、还款期限、违约责任等）以及购买原始股的风险等。
- 如果公司未履行充分的信息披露义务，或者故意隐瞒重要信息，误导员工做出贷款购买原始股的决定，那么这种行为可能构成欺诈或误导性陈述，是违法的。
贷款行为的合规性：
- 公司本身通常不具备发放贷款的资质，除非它是经过金融监管部门批准的金融机构。
- 如果公司未经批准擅自发放贷款，或者与金融机构勾结，以不正当手段诱导员工贷款，那么这种行为可能违反金融监管法规，构成非法放贷或金融诈骗。
股权交易的合规性：
- 原始股的交易通常受到严格的监管，包括但不限于证券法的规定、公司章程的约束以及股东协议的条款等。
- 如果公司未经合法程序，擅自向员工出售原始股，或者违反公司章程、股东协议的规定进行股权交易，那么这种行为可能构成违法。
二、从员工权益保护角度
员工知情权：
- 员工在决定是否贷款购买原始股之前，有权了解所有相关信息，包括公司的真实状况、贷款的具体条款以及购买原始股的风险等。
- 如果公司未履行充分的信息披露义务，或者故意隐瞒重要信息，那么员工的知情权将受到侵害。
员工选择权：
- 员工在决定是否贷款购买原始股时，应享有完全的选择权，不受任何外部压力或诱导。
- 如果公司通过不正当手段（如威胁、利诱、欺骗等）迫使员工贷款购买原始股，那么员工的选择权将受到侵害。
员工财产安全：
- 员工贷款购买原始股后，其财产安全应得到保障。如果公司因经营不善或其他原因导致股权价值大幅下降，甚至公司破产清算，那么员工的财产安全将受到严重威胁。
- 在这种情况下，如果公司未采取有效措施保护员工的财产安全，或者存在故意损害员工财产的行为，那么这种行为可能构成违法。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司操作员工贷款买原始股的行为被认定为违法，那么公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、民事赔偿（如赔偿员工损失）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
风险提示：
- 对于员工而言，贷款购买原始股存在较大的风险。一方面，原始股的价值受多种因素影响，存在不确定性；另一方面，如果公司经营不善或存在违法行为，员工的投资可能面临损失。
- 因此，员工在决定是否贷款购买原始股时，应谨慎评估风险，充分了解相关信息，并在必要时咨询专业律师的意见。
建议：公司应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保信息披露的充分性和透明度，尊重员工的知情权和选择权，并采取有效措施保护员工的财产安全。员工在决定是否贷款购买原始股时，应谨慎评估风险，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。