结论前置：股东一般不能被公司直接“开除”，但在特定法律条件下，公司可以通过法定程序解除股东的股东资格或解除其职务（如果股东同时担任公司职务）。这主要包括股东未履行出资义务、抽逃全部出资、严重违反公司章程或公司规章制度、严重损害公司利益等情形。
一、解除股东资格的法律依据与情形
股东未履行出资义务或抽逃全部出资
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司可以以股东会决议解除该股东的股东资格。
- 具体操作：公司需先催告股东缴纳或返还出资，若股东在合理期限内未予纠正，则可召开股东会形成决议解除其股东资格。
股东严重违反公司章程约定
- 法律依据：公司章程对股东具有约束力，若股东严重违反公司章程的约定，公司有权依据章程和法律规定解除其股东资格。
- 具体操作：公司需确认违约事实，通知股东并给予陈述申辩机会，最后通过股东会决议解除股东资格。
股东行为严重损害公司利益
- 法律依据：根据《公司法》第二十条，股东滥用权利给公司造成损失的，应承担赔偿责任，并可被解除股东资格。
- 具体操作：公司需调查取证，确认股东行为与公司利益受损之间的直接因果关系，且行为必须达到严重程度，然后提交股东会审议并通过决议解除股东资格。
二、解除股东职务的法律依据与情形（如果股东同时担任公司职务）
从劳动关系角度分析
- 严重违反公司规章制度：若股东作为员工严重违反了公司合法制定并公示的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经过合法程序（如调查、通知工会等）解除与其的劳动合同。
- 无法胜任工作：若股东所担任的工作岗位有明确的职责和业绩要求，且该股东经考核不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济性裁员：在特定经济环境下，公司可能因经营需要进行经济性裁员，此时也可能涉及开除在公司任职的股东，但需符合劳动法关于经济性裁员的相关规定。
从公司治理结构角度分析
- 股东会决议：对于非由职工代表担任的董事，股东会有权按照公司章程规定的程序，通过决议解除其职务。例如，公司章程规定经代表三分之二以上表决权的股东通过，可以解除董事职务。
- 董事会决议：对于由董事会聘任的高级管理人员（如总经理等），如果其存在严重损害公司利益、违反忠实勤勉义务等情况，董事会有权按照法定或章程规定的程序解聘。
三、解除股东资格或职务的程序要求
- 通知股东：公司需提前通知被解除股东资格或职务的股东，告知其解除事由及依据。
- 给予陈述和申辩机会：被解除股东有权进行陈述和申辩，公司应充分听取并记录。
- 召开合法有效的股东会或董事会：按照公司章程规定召集会议，确保会议合法有效。
- 形成符合法律和章程规定的决议：会议需形成解除股东资格或职务的决议，并确保决议内容符合法律法规及公司章程规定。
四、注意事项
- 合法合规性：公司在解除股东资格或职务过程中必须严格遵守法律法规及公司章程规定，确保合法合规。
- 证据收集：对于股东严重损害公司利益等行为，公司需提前收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 专业建议：在采取任何行动之前，公司应确保充分了解相关法律法规及公司章程规定，如有需要，可以直接向我咨询，以确保整个过程的合法性和有效性。
综上所述，公司解除股东资格或职务是一个复杂且严格的法律过程，必须遵循法定程序和特定条件。公司在决定解除股东资格或职务前，应充分了解相关法律法规及公司章程规定，并确保整个过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。