针对您提出的“要不过来工资怎么起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在面临工资拖欠的情况下，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，并考虑最终通过法律途径起诉：

一、尝试友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以直接与老板或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您对按时获得工资的合理诉求。通过协商，双方可能能够达成一致，确定支付工资的具体时间和方式。

二、发送书面催薪函

如果直接沟通没有结果，您可以准备一份正式的书面催薪函，详细阐明您的工资情况、应支付金额、支付期限等，并通过邮政快递（EMS）等方式发送给用人单位，同时保留好寄送凭证。这份书面函件将作为您后续法律程序的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和书面催薪都没有效果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。在投诉前，请整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍然未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已满足相关诉讼条件，并准备好起诉状、证据等相关材料。法院将立案并安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后，将依法作出判决。

六、重要提示：保留好各项证据

在整个维权过程中，您必须特别注意保留好各项证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、书面催薪函及寄送凭证、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，也是法律程序中进行举证、质证和辩论的重要依据。

最后，我想强调的是，虽然起诉是维护自己权益的一种有效方式，但最好还是先尝试通过协商、投诉和仲裁等更温和的方式解决问题。如果这些方式都无法奏效，再考虑向法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。