年终奖辞职后公司不发是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工离职的原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法的情况

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 年终奖作为劳动报酬的一部分，如果在劳动合同或公司规章制度中有明确的发放条件、范围和时间，且员工在离职前已经满足了这些条件，那么公司应当按约发放年终奖。否则，公司不发将构成对劳动合同的违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，若合同中明确规定“工作满一年且绩效考核合格者，享有年终奖”，而员工在辞职前已满足这些条件，公司不发年终奖则构成违法。

2. 因单位过错离职

   • 如果员工是因用人单位的过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，即使劳动合同或规章制度中对年终奖的发放有特定条件，用人单位也不能以此为由拒绝发放。因为员工的离职是由于公司的违法行为导致的，公司应承担相应的责任。

二、不违法的情况

1. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 在没有明确的劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，年终奖的发放属于公司的自主决定权。公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素来决定是否发放以及发放的金额。因此，在这种情况下，公司不发年终奖给离职员工并不构成违法。

2. 员工自身原因离职

   • 如果员工是因个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）而离职，且劳动合同或规章制度中并未明确规定离职员工仍享有年终奖的权益，那么公司可以依据规定不发放年终奖给该员工。这种情况下，公司的不发行为是合法的。

三、维权途径与建议

对于公司不发年终奖的情况，劳动者可以采取以下方式维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解不发年终奖的具体原因，并要求公司按照约定或惯例发放。在沟通过程中，可以出示劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以支持自己的主张。

2. 申请调解：如果沟通无果，可以向工会或相关的调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决纠纷。调解组织通常会组织双方进行协商，并尝试达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉：认为公司存在违法行为时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者务必注意留存相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、公司关于年终奖发放的规章制度以及离职证明等。这些证据将在争议解决过程中起到至关重要的作用。

总之，年终奖辞职后公司不发是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。