面对拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好、直接的沟通。明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并指出这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，接下来您可以准备相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
详细说明情况：向劳动监察人员详细说明您的遭遇，提供用人单位拖欠工资的证据和线索。劳动监察部门将根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施。
三、申请劳动仲裁
提交申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。
仲裁流程：仲裁委员会会安排庭审，双方进行陈述和辩论，最终作出裁决。如果对仲裁结果满意，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
四、提起诉讼
选择诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
诉讼流程：人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行支付义务；否则，您可以申请法院强制执行。
五、其他建议
保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，妥善保管所有与工资支付相关的证据。这些证据将是您维权的有力支持。
合法理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
及时咨询专业意见：如果遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询律师或专业人士的意见。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地解决问题。
希望以上步骤和建议能够帮助您成功要回拖欠的工资。在整个过程中，请保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。