结论前置：派遣合同到期后，用人单位（这里主要指劳务派遣单位）不续签是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳务派遣单位是否降低劳动合同约定条件以及劳动者的意愿等因素。
一、劳务派遣单位不续签且未降低条件，或劳动者主动不续签的情况
劳务派遣单位维持或提高条件但劳动者不同意续订：
- 如果劳务派遣单位在劳动合同期满后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
劳动者主动选择不续签：
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身基于个人原因不愿续签劳动合同，劳务派遣单位同样无需支付经济补偿金。但需注意，若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
二、劳务派遣单位不续签且降低条件的情况
劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
三、特殊情形下的经济补偿
- 劳务派遣单位被依法宣告破产等情形：
- 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 及时沟通：若遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，明确自己的权益和责任。
- 法律途径：若双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设小张在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位降低条件导致小张不续签，那么劳务派遣单位应支付给小张的经济补偿为2年 × 6000元/月 = 12000元。
综上所述，派遣合同到期后用人单位不续签是否需要补偿，需根据具体情况判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。