面对公司一直没有发工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确结论

您应首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，并在需要时寻求专业律师的帮助。

二、具体措施与分析

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：您可以主动联系公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行沟通。通过面谈、邮件或书面函件等方式，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快补发工资。
   • 法律依据：在沟通中，您可以指出公司不发工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，这有助于增强您的立场和说服力。
   • 沟通记录：无论采用哪种沟通方式，都建议您保留好相关记录，如邮件截图、书面函件复印件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。这是适用于所有拖欠工资情形的有效途径。
   • 准备材料：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的相关证据，如工资条、银行流水等。
   • 投诉流程：您可以拨打12333电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，包括拖欠工资的时间、金额以及公司的相关信息等。
   • 调查处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，撰写仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁机构将立案受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，并准备充分的证据材料。起诉状应明确写出诉讼请求和事实理由，证据材料应能充分证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 诉讼流程：提交起诉状后，法院将立案受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张。如果法院判决公司支付工资，但公司不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 其他建议

   • 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
   • 赔偿标准：如果公司因拖欠薪资解除雇佣关系，您有权获得赔偿。具体标准依据《劳动合同法》执行，包括经济补偿金等。

三、总结与建议

面对公司一直没有发工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。同时，也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料以备不时之需。如果遇到困难或不确定如何操作，不要犹豫寻求专业律师或法律援助机构的帮助。