关于聘用人员工龄工资，我国现行法律并未作出统一、具体的规定。工龄工资通常属于用人单位内部薪酬管理制度的一部分，其设定、调整及发放方式一般由用人单位根据自身经营状况、行业惯例及员工岗位性质等因素自主决定。不过，这并不意味着用人单位可以完全随意地设定工龄工资，其仍需遵循一些基本的法律原则和规定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果用人单位在劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式、发放条件等，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 若劳动合同中未明确约定工龄工资，但用人单位在实际操作中一直按照某种方式发放工龄工资，且劳动者对此表示接受，那么这也可以视为双方之间形成了一种事实上的约定，用人单位应当继续按照这种方式发放。

2. 集体合同规定：

   • 如果用人单位与劳动者之间签订了集体合同，且集体合同中规定了工龄工资的相关内容，那么用人单位应当按照集体合同的规定执行。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可以依法制定内部规章制度，对工龄工资的设定、调整及发放方式等进行规定。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律、法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
   • 同时，用人单位在制定或修改规章制度时，应当充分听取劳动者的意见和建议，确保规章制度的合理性和可行性。

4. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果两个劳动者在同一用人单位从事相同的工作，且工作年限相同，那么他们应当获得相同的工龄工资（如果用人单位设有工龄工资的话）。
   • 如果用人单位在工龄工资的设定上存在歧视性规定，如只给特定岗位或特定身份的员工发放工龄工资，而其他员工则无法享受，那么这可能违反了同工同酬的原则，劳动者有权向用人单位提出异议或寻求法律救济。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同、集体合同或规章制度的规定发放工龄工资，劳动者有权要求用人单位补发。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认相关规章制度无效或撤销。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位设有工龄工资，劳动者应当了解工龄工资的计算方式、发放条件等，并在工作中积极争取自己的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位的工龄工资制度有异议或疑问，可以及时向用人单位提出，并寻求法律咨询或帮助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。