针对您提出的“公司领导私自扣除员工钱怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司领导私自扣除员工工资是违法的行为，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。

法律依据

首先，我们来看看相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您工资权益的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

3. 《工资支付暂行规定》（1994年版）第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，并强调除此之外不得克扣劳动者工资。

4. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款：对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，规定了由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金的法律责任。

维权途径

了解了法律依据后，我们来看看您可以采取哪些维权途径：

1. 内部沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与直接领导进行沟通，明确指出扣工资行为的不合法性，并要求解释扣工资的原因。
   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助调查和处理。

2. 外部投诉举报：

   • 如果内部沟通没有解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣工资的事实。
   • 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

3. 法律仲裁与诉讼：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请清晰阐述公司扣工资的事实及您的诉求，如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等。
   • 如果对仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然用人单位通常不得随意克扣员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定扣发工资。然而，这种扣除必须符合以下条件：

• 扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
• 扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

建议

• 保留证据：在日常工作中，请注意保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供针对性的法律建议和服务，帮助您更有效地维护自己的权益。

总之，公司领导私自扣除员工工资是违法的行为，您应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。