春节期间被压到脚，可要求的补偿需根据具体受伤场景和责任主体来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若因工作原因受伤（如春节加班期间）
   根据《工伤保险条例》，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可认定为工伤。此时可主张的补偿包括：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 护理费：若生活不能自理需专人护理，由单位承担；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他：如辅助器具费、康复费等。
     关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由本人或近亲属在1年内申请。

2. 若因他人侵权受伤（如公共场所被重物砸伤）
   根据《民法典》侵权责任编，可向侵权人主张：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出或合理标准计算；
     
   • 营养费、住院伙食补助费：根据医嘱或当地标准；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如毁容、残疾），可主张。
     关键点：需证明侵权行为与受伤结果存在因果关系（如监控录像、证人证言）。

3. 若因公共设施故障受伤（如商场电梯故障压脚）
   根据《民法典》第1198条，公共场所管理人（如商场、物业）未尽安全保障义务的，需承担侵权责任。补偿范围与上述“他人侵权”类似，但需额外证明管理人存在过错（如未定期检修电梯）。
   关键点：可要求管理人调取监控、维修记录等证据。

4. 若因自身原因受伤（如走路时未注意脚下）
   一般需自行承担损失，但若存在第三方间接责任（如道路施工未设置警示标志），仍可主张部分补偿。

行动建议：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录）；
   
2. 根据场景确定责任主体（单位、侵权人、管理人等）；
   
3. 优先协商解决，协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁（工伤场景）；
   
4. 若涉及伤残，需在伤情稳定后（通常3-6个月）申请司法鉴定。
   

温馨提示：春节期间人员流动大，务必注意安全。若已受伤，建议尽快咨询专业律师评估具体补偿方案，避免因程序错误影响权益。