您好，关于您提出的“开除员工如何领取赔偿金”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿的支付标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们谈谈“N+1”和“2N”的情况。

“N+1”中的“N”就是按照上述《劳动合同法》第四十七条的规定来计算的经济补偿，而“1”则是代通知金。代通知金的支付依据是《劳动合同法》第四十条，它适用于三种特定情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

而“2N”则是针对用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，关于如何领取赔偿金，这通常会在劳动合同解除或终止时，由用人单位与劳动者进行协商并确定支付方式和时间。如果双方无法达成一致，或者用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。