家政人员不小心弄坏了东西，赔偿责任的归属需根据具体情况来判断，可能是公司赔偿，也可能是个人赔偿。以下是对此问题的详细分析：
家政人员与公司之间的关系：
- 如果家政人员是公司的正式员工，且在工作过程中因执行工作任务而弄坏了东西，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务过程中造成的损害，通常被视为职务行为，由用人单位承担责任。
- 如果家政人员是独立承包商或与公司之间存在其他形式的合作关系，而非正式员工，那么赔偿责任可能需要根据双方之间的合同约定来确定。如果合同中明确规定了赔偿责任归属，那么应按照合同约定执行。
家政人员的过错程度：
- 如果家政人员在工作过程中因疏忽大意或故意行为弄坏了东西，且这种行为超出了正常工作范围或违反了公司规定，那么家政人员个人可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于公司是否对家政人员进行了充分的培训和管理，以及家政人员是否明知故犯或存在重大过失。
- 如果家政人员在工作过程中已经尽到了合理的注意义务，但仍然因为不可抗力或意外事件弄坏了东西，那么家政人员个人可能不需要承担赔偿责任。
物品的价值和损坏程度：
- 如果弄坏的物品价值较高或损坏程度严重，那么赔偿责任可能更加明确和严格。在这种情况下，无论是公司还是个人，都需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。
- 如果弄坏的物品价值较低或损坏程度轻微，那么可能不需要进行赔偿，或者赔偿金额会相对较低。
具体建议：
- 对于公司：如果家政人员是公司员工，公司应加强对员工的培训和管理，确保员工在工作过程中遵守公司规定和操作流程，减少因疏忽大意或故意行为造成的损害。同时，公司可以考虑购买相关保险，以转移因员工行为造成的潜在赔偿责任。
- 对于家政人员：无论与公司之间是何种关系，家政人员都应尽到合理的注意义务，遵守工作规范和操作流程，避免因个人行为造成不必要的损害。如果确实因为个人原因造成了损害，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于客户：如果家政人员在工作过程中弄坏了东西，客户应及时与公司或家政人员沟通，了解情况并协商解决方案。如果无法协商解决，客户可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果涉及赔偿问题，建议先查看家政服务合同中的相关条款，明确双方的权利和义务。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。