结论：分公司负责人和总公司法人是一个人时，是否需要刻制负责人章，取决于具体的使用场景和实际需求，并非法律强制要求必须刻制。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
分公司法律地位：分公司作为总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司负责人作为总公司的代表，在分公司经营范围内行使职权。
印章管理规定：我国法律并未明确规定分公司必须刻制负责人章。印章的刻制和使用通常遵循公司内部管理制度和实际业务需求。
二、实际需求角度
业务便利性：如果分公司业务频繁，且需要负责人频繁签署文件、合同等，刻制负责人章可以提高业务效率，减少负责人亲自签署的繁琐。
风险防控：刻制负责人章并明确其使用范围和权限，有助于规范分公司内部管理，防止滥用职权或未经授权签署文件等风险。然而，这也要求公司建立完善的印章管理制度，确保印章的安全使用。
外部合作需求：在与外部合作伙伴进行业务往来时，对方可能要求分公司提供负责人章以确认文件的真实性和有效性。在这种情况下，刻制负责人章可能成为必要。
三、操作建议
评估需求：公司应根据分公司的业务规模、业务频率以及外部合作需求等因素，综合评估是否需要刻制负责人章。
完善制度：如果决定刻制负责人章，公司应建立完善的印章管理制度，明确印章的刻制、保管、使用等流程，确保印章的安全和合规使用。
风险防控：公司应加强对分公司负责人的监督和管理，防止其滥用职权或未经授权使用印章，给公司带来法律风险。
总结：分公司负责人和总公司法人是一个人时，是否需要刻制负责人章并非法律强制要求，而是取决于公司的实际需求和业务情况。公司应根据自身情况做出决策，并建立完善的印章管理制度以防控风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。